会员动态 | 四川海林举行首次中高管竞聘大会

会员动态 | 四川海林举行首次中高管竞聘大会

时间:2019-12-13

     

文章来源:四川海林

导读:近日,四川省金融科技学会会员单位——四川海林投资管理有限公司举办首次中高管竞聘大会,推进公司内部人才的合理流动和有效配置。

     为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,充实中高管队伍,满足公司健康、可持续发展,优中选优,打破任命制实施竞聘上岗,建立人才平等竞争、优胜劣汰的机制,公司首次中高管竞聘大会于2019年12月4日在峨眉山饭店公开举行。

      本次大会的与会人员共计34人,其中参聘人员22人。会前,公司副总孟现琴为本次大会致辞,她阐明了以竞聘方式遴选中高管是公司用人机制改革迈出的重要一步,并明确了公司在中高管聘任上下一步的方向和举措, 一岗多责、末位淘汰制将逐步推行,要求参聘人员要树立危机意识,进一步解放思想、与时俱进,从思想上、行动上跟上公司用人机制发展的要求和步伐。

     会上,各参聘者就“个人基本情况、个人优势及取得的成绩、个人对拟竞聘岗位的认识、对拟竞聘岗位下一步工作开展思路、措施”等六大方面进行了演讲。公司董事长李海惠女士及管理团队各副总对竞聘者进行了点评、现场打分,并提出了相关要求及建议。


      竞聘演讲结束后,公司副总白帆对本次竞聘大会进行了小结发言,他提出了明确的要求,希望走上竞聘岗位的中高管,紧密团结在李总周围,在公司管理团队的管理下,能严格按照自已梳理的履职思路和目标开展工作,做到团结友爱、共同发展、共同进步,为海林明天贡献力量;同时向竞聘中高管传达公司即将启动淘汰机制,激励大家要主动履职、主动作为,最后对本次竞聘大会后需要推动的重点工作进行了强调。


      最后,公司董事长李海惠女士作了重要讲话。首先,肯定了本次竞聘大会的重要意义。一是海林未来发展战略的重要举措,是新时期、新海林建立“钢班子、铁队伍”的战前行动;二是“集体管理、二次创业”的战略部署;三是公司变革的决心和具体措施。其次,对中高管提出了新时期的新要求。一是在思想方面要保持定力和信心;二是在工作态度方面要严肃纪律,改变作风,抓好执行力 ;三是在团队建设方面要以身作则、率先垂范、团结协作、形成合力,共创良好的工作氛围 ;四是在个人定位方面要快速进入角色,担当有为,履职尽责,结合实际定计划抓落实;五是在落地方面要建立闭环思维模式,转化生产力。最后,董事长殷切希望全体参聘者戒骄戒躁,改作风、勇担当、带头真抓实干、团结友爱、共同努力,为海林各项事业发展做出新贡献。交流环节,参与竞聘的人员一致表示,此次竞聘给了大家压力的同时,也更有动力,将在以后的工作中 ,将更加齐心协力、团结奋进、扎实做好各项工作,充分发挥聪明才智和业务专长,为促进公司更好的发展做出积极贡献。


      此次竞聘大会,在董事长的高瞻远瞩、立意创新的带领下、在与会者的共同努力下,取得了圆满成功。并使参聘者看到了差距,找准了目标,明确了方向。充分展示了海林风采,为“集体管理、二次创业”筑牢了根基,开启了海林用人机制改革的新纪元。


      全体海林人将不忘初心谋发展,砥砺前行筑辉煌,紧密团结在以李总为核心、以管理团队为中心的周围,为“百年海林梦”而不懈奋斗。